Retribución Variable

Rentabiliza tu inversión en capital humano, una inversión alternativa

Incrementa la reputación empresarial y la imagen de solidez de tu negocio, implantando un sistema de previsión social para tu equipo directivo y empleados, donde se destina parte de la retribución variable a productos de previsión social (Bonus diferido).
  • Grandes Ventajas
      • No supone incremento de costes salariales para la empresa mejorando la retribución de los equipos.
      • Garantiza estabilidad del negocio al tener una plantilla comprometida y fidelizada.
      • Rentabiliza las inversiones en personal, gracias a un personal más motivado.
      • El empleado disfruta de coberturas complementarias a las de la Seguridad Social en el momento de la jubilación o en una fecha determinada en el acuerdo entre empresa y trabajador.
      • Posibilidad de rescate tanto a favor de la empresa como a favor del trabajador, según los términos pactados.
      • Decisión de la empresa de imputar o no imputar las primas aportadas.
      • Diferimiento de la fiscalidad para el trabajador al momento de la jubilación.
      • Libertad para elegir la política de inversión más adecuada para el colectivo.
  • Fiscalidad
      • De las aportaciones:
        • Para la empresa: no es gasto deducible en su Impuesto de Sociedades
        • Para el trabajador: no tiene incidencia fiscal en el IRPF
      • De las prestaciones:
        • Para la empresa: deducible en el Impuesto de Sociedades el total de las aportaciones realizadas en el momento del cobro de la prestación
        • Para el trabajador: el capital recibido constituye renta del trabajo
  • Política de inversión
  • Otros datos de interés

    • Aseguradora

      BBVA SEGUROS S.A., DE SEGUROS Y REASEGUROS, inscrita en el Registro de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones con la clave C-0502

Descripción de servicios

Seguros particulares

Seguros empresas y profesionales

Seguros previsión colectiva

Servicios al cliente