Seguros de Fidelización y Retención

Rentabiliza tu inversión en capital humano, una inversión alternativa

Permite otorgar un complemento salarial diferido a una fecha determinada y vinculado a contingencias empresariales, como parte de su estructura salarial.
  • Grandes Ventajas
      • La empresa puede vincular el cobro de la prestación a la contingencia empresarial deseada (rentabilidad de la empresa, productividad, antigüedad, etc)
      • No constituye compromiso por pensiones, al no estar ligado a la jubilación, pero si se necesita que se establezcan las condiciones en un acuerdo documental entre trabajador y empresa.
      • Posibilidad de rescate a favor de la empresa, en caso de cese de la relación laboral, porque no hay transferencia de derechos al trabajador.
      • Libertad para elegir la política de inversión más adecuada para el colectivo.
  • Fiscalidad
      • De las aportaciones (1):
        • Para la empresa: no es gasto deducible en su Impuesto de Sociedades
        • Para el trabajador: no tiene incidencia fiscal en el IRPF
      • De las prestaciones:
        • Para la empresa: deducible en el Impuesto de Sociedades el total de las aportaciones realizadas en el momento del cobro de la prestación.
        • Para el trabajador: el capital recibido constituye renta del trabajo.

      (1) Al ser seguros no vinculados a la jubilación, la imputación es voluntaria, salvo que la aportación sea superior a 100.000, en cuyo caso la imputación será obligatoria.

  • Política de inversión
  • Otros datos de interés

    • Aseguradora

      BBVA SEGUROS S.A., DE SEGUROS Y REASEGUROS, inscrita en el Registro de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones con la clave C-0502

Descripción de servicios

Seguros particulares

Seguros empresas y profesionales

Seguros previsión colectiva

Servicios al cliente